以多种统计学分析和用户自定义统计为基础,结合各地复杂考核流程,强调考核的本地化和个性化,兼顾干部资料管理,又充分考虑了软件的通用性和使用的简捷易懂,用户可根据测评单位的实际情况自行定义测评项目、测评人身份以及在汇总中的权重。从而形成了一套过去无法想的高效工作机制和高的考核结果。
工作的,必然良好工作局面,这使得干部管理部门从繁琐耗时的手工劳动中解脱出来,为应用单位考核体系的完善以及充分发挥组织部门的作用奠定了坚实的基础。
在我们的干部考评考核系统中,还对民主评议、民主测试与干部测试以及民主和民意调查做了重点侧重,加以干部心理素质测试等方面,从而形成一套多角度综合评价系统,这对组织部实施的考核评议工作是非常有意义的。